Single Blog Title

This is a single blog caption
21
Lis

Nie wygrasz z Januszem elearningu

Niestety z wielkim ubolewaniem muszę przyznać, że to, co jakiś czas temu obserwowane było w przy tworzeniu stron internettowych zaraziło polski e-learning. Niestety narzędzia stały się tak popularne i tak bardzo łatwo je ukraść, że niemal każdy może się za to zabrać.

Pomijając idiotyczność przeliczania szkoleń „na ekrany” okazuje się, że znajdują się w Polsce ludzie, którzy są w stanie osiągnąć cenę około 18zł (słownie: osiemnaście złotych polskich) za sztukę tegoż tworu. No i teraz pojawia się problem, no bo w takim układzie szkolenie, które ma 100 ekranów kosztuje jedynie 1800zł. Za tę samą cenę w liczącej się firmie dostaniemy ekranów 10.

Dlaczego?

To proste, bo u nich za ekran trzeba zapłacić od 100 – 250 zł w zależności od tego jak jest skomplikowany. Tak. Taka jest cena rynkowa i wszystkim, którzy w komentarzach linkujących do ich stron napiszą, że to przesada powiem, że ani trochę i zamierzam na blogu pisać jak jest faktycznie. Ile kosztują szkolenia, ile kosztują LMS-y ich wdrożenia i zastanowić się, czy to są realne ceny, czy może ktoś gdzieś przesadza, a fundusze unijne wypaczyły wizerunek branży.

Wracając jednak do tematu. Realny (uśredniony) koszt wyprodukowania dobrego ekranu szkoleniowego, zakładając, że tworzymy ich 100 nie powinien przekroczyć 250zł, czyli za 25.000 zł powinniśmy dostać profesjonalnie przygotowane szkolenie, które jest angażujące, użyteczne, dostępne, zgodne z brandingiem i faktycznie uczące. Koniec kropka.

Bo licząca się firma, lub specjalista:

  1. Nie może waletować w akademiku, tylko potrzebuje biura.
  2. Nie ukradnie oprogramowania, tylko musi na nie wydać kilkanaście tysięcy.
  3. Nie „machnie” projektu sama, tylko zabierze się do tego metodycznie i zespołowo.
  4. Nie opędzi klienta slajdami przerobionymi iSpringiem Express do Flasha, tylko wykorzysta swój autorski player, który dostosuje do potrzeb brandingowych.
  5. Ma pojęcie o projektowaniu szkoleń i doświadczenie potwierdzone referencjami.
  6. Ma pojęcie o tworzeniu szkoleń i doświadczenie potwierdzone referencjami.
  7. Ma pojęcie o wdrażaniu szkoleń i doświadczenie potwierdzone referencjami.
  8. Bardzo dobrze wie, że będą poprawki, przewiduje to i uwzględnia w kosztach projektu.
  9. Nie kradnie grafiki.
  10. Nie kradnie komponentów z tutoriali.
  11. Nie kradnie komponentów z torrentów i chomika.
  12. Nie kradnie od innych.

Podobało Ci się? Chcesz więcej?

Zostaw swój e-mail, bardzo chętnie przypomnę Ci o nowych treściach, a przy okazji dostaniesz e-booka o elearningu.

Poprzednie newslettery możesz znaleźć na stronie archiwum.

* indicates required